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CV de Responsable Paie et Administration du Personnel / SIRH, cherche un emploi de Responsable Paie, Responsable SIRH, Gestionnaire Paie / sirh.enligne-int.com

sirh.enligne-int.com : cv

Emploi de Gestionnaire Paie, Responsable Paie, Responsable Paie et Administration RH, SIRH

Code CV : 550ae0b942009981
Date de dernière connexion : 2017-07-19

Monsieur St... G...
....
41100 Villemardy
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Service Public
Taille de l'entreprise : + de 1000 salariés
Fonction actuelle : Responsable Paie et Administration du Personnel
Nombre d'années à ce poste : 1 à 2 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 6 à 10 personnes
Salaire annuel : 55000.00 EUR
Expérience Totale : + de 15 ans
Disponibilité : Préavis 3 mois
Poste recherché:
Fonctions: SIRH, Paie, Administration du Personnel
Secteur d'activité: Tous, ,

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, CDD Intermittent, Interim, Agent
Temps de travail souhaité: Temps plein
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 0.00 / 0.00 EUR
Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+5
Dernier diplome : Master AES Option GRH
Niveau d'études actuel : Bac+5
Autres Formations :


Mobilité :
nc
Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
Pack Office, Notilus, Zen Desk, Chronos, Octime, ADP, CEGID, HR Access, PeopleSoft, Horoquartz

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
B

Langues
Anglais : Langue de travail



CV :

Monsieur St... G
41100 Villemardy
France


DOMAINES D'EXPERTISE

Gestion
de la Paie.
Veille
juridique et réglementaire.
Gestion
des déclarations et des cotisations.
Données
Sociales et Tableaux de Bord.
Management.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES







10/2008 à 11//2014






Responsable Paie et Administration
RH -- AEGIS – DENTSU Network France -
COURBEVOIE (92) - 1 000
salariés






Gestion opérationnelle de l’ensemble
du Service Paie et Administration RH – Production de 1 200 bulletins
de Paie sur 40 sociétés multi sites et multi CCN. Production et validation
des Déclarations Fiscales et Sociales. Veille juridique et paramétrage du
SIRH. Equipe : 8 collaborateurs.

AEGIS – DENTSU Network France
(3ème Groupe Mondial de Publicité et Stratégie Marketing Media).










01/2008 à 10/2008






Responsable Paie et Administration
RH -- Groupe D&O (KLESIA) -
PARIS 15 - 1 000 salariés






Dans le cadre d'une mission de
management de transition, piloter et animer un projet d’évolution du
réglementaire de paie – Production opérationnelle de 1 000 bulletins
et des déclarations sociales. Interface avec la finance et la comptabilité
(Provisions).

Equipe : 7 collaborateurs.

Groupe D&O (Retraite Prévoyance / Mutuelle / Action Sociale).










11/1999 à 12/2007






Responsable
Administration RH – Paie et SIRH -- Groupe APRI
(HUMANIS) - BLOIS (41) - 1
100 salariés






Gestion opérationnelle de
l’ensemble du Service Paie et Administration RH. Production d’environ
1 100 bulletins de paie dans un contexte de fusion et acquisition
fort. Groupe multi conventions et multi établissements.

Groupe APRI (Retraite Prévoyance / Mutuelle / Action Sociale) 1.6 Md € de CA.










02/1995 à 10/1999






RRH de Site-- SA Base INTERMARCHE -
PAGNY SUR MEUSE (55) - 300
salariés






Animation opérationnelle de la politique
RH de Groupe en climat social complexe (Relations Sociales et Négociations,
Formation, Recrutement, Contentieux, Gestion Budgétaire…)

Assistant RRH de 1995 à 1997
puis RRH de 1998 à 1999. Encadrement : 3 collaborateurs.

SA Base INTERMARCHE (Plateforme
logistique Régionale du Groupement éponyme).












COMPÉTENCES










Managériales et
Organisationnelles :


·
Management
d’Equipes de Gestionnaires de Paie

·
Participation
à des Projets RH Transverses.




Techniques, Juridiques et
Financières :


·
Assurer
la veille réglementaire nécessaire à la production de la Paie.

·
Assurer
le Paramétrage des outils SIRH ou l’interface avec les prestataires de paie
extérieurs.

·
Assurer
la gestion opérationnelle de la Paie (Collecte et saisie des éléments
variables, contrôle et validation).

·
Produire
l’ensemble des Déclarations Sociales et Fiscales (Mensuelles, Trimestrielles,
Annuelles).

·
Assurer
les audits et les contrôles URSSAF.

·
Assurer
l’interface avec les services financiers et comptables (Provisions).

·
Assurer
les travaux d’administration des Ressources Humaines (Tickets Restaurants,
Visites médicales, suivi maladie et IJSS…).

·
Assurer
l’interface pour les audits et les contrôles URSSAF.

·
Veille
à la l’enrichissement et à la bonne tenue des bases de données de paie (N4DS,
DSN..)



Autres Compétences :







·
Maîtrise
d’Outlook, Pack Microsoft Office (Expertise Excell)

·
Progiciels RH
: CHRONOS, OCTIME, CCMX, ADP, NOTILUS







SAVOIR ETRE
Rigoureux,
Discret,
Exigent
Investi

FORMATIONS &
LANGUES





1994



-Maîtrise AES option GRH---Université d'Orléans





1993



-Licence AES option GRH---Université d'Orléans









ANGLAIS



-Courant (BULATS C1 – ALTE 4 : Niveau Avancé) –
Pratique Professionnelle Quotidienne





ALLEMAND



-Débutant



CENTRES D'INTÉRÊT






Littérature – Histoire –
Cinéma – Bricolage – Jardinage – Brocante




Lettre de candidature

Monsieur St... G
41100 Villemardy
France

Emploi de Gestionnaire Paie, Responsable Paie, Responsable Paie et Administration RH, SIRH


Madame,
Monsieur,


Dans
l'objectif de développer et élargir un champ de compétences acquis depuis plus
de 19 ans en gestion des ressources humaines et privilégier un secteur
d'activité dans lequel j'aspire à exercer,
je vous propose ma candidature.


En
effet, votre structure œuvre dans un secteur qui, rejoint, en tous points mes
objectifs personnels et professionnels. Ma volonté est, en effet, de rejoindre
une organisation qui œuvre dans une logique de transmission des savoirs et
solutions d’amélioration permanente.


Je
vous propose l'ensemble de mes compétences : des compétences techniques en
gestion opérationnelle des ressources humaines acquises dans les secteurs
logistique et tertiaire à forte croissance externe (Retraite, Santé,
Prévoyance) ; des compétences stratégiques liées à mes fonctions de Directeur
des Ressources Humaines Adjoint, des compétences humaines et managériales, enfin,
liées à un parcours professionnel qui a toujours nécessité adaptabilité
et accompagnement du changement.


Je
vous propose également des savoir-être et savoir-faire valorisés et entretenus
par des engagements humains et des projets motivants tant sur le plan
professionnel que personnel.


Un
entretien pourrait, mieux que ce courrier et le curriculum vitae qui
l'accompagne, témoigner de mon enthousiasme à vous rejoindre et je reste donc,
à votre disposition, pour convenir d'une date.

Dans
cette attente, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes
salutations distinguées.

Monsieur St... G...


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(Anonyme)

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